La stabilité professionnelle enfin mesurée et certifiée
ExitIndex™ est le premier standard de certification de la stabilité professionnelle.
Il mesure, certifie et rend comparable la durée moyenne réelle des postes, par grandes fonctions, au sein des organisations.
À l’image des standards reconnus (ISO, labels de lisibilité comme le Nutri-Score), ExitIndex™ transforme une réalité complexe en un repère simple, lisible et comparable pour le marché de l’emploi.
Il certifie un fait observable : la stabilité réelle des fonctions.
La marque ExitIndex™ est juridiquement protégée en Suisse et dans l’Union européenne.
Pourquoi la stabilité est devenue un critère clé
Le choix d’un emploi ne repose plus uniquement sur un poste ou une rémunération.
Les talents recherchent aujourd’hui de la visibilité, de la cohérence organisationnelle et la capacité de se projeter dans la durée. Une information essentielle reste pourtant absente :
Combien de temps les personnes restent réellement dans leurs fonctions?
ExitIndex™ apporte une information factuelle, certifiée et comparable, disponible avant même la prise de poste.
- Pour les talents, c’est un outil de décision.
- Pour les entreprises, un levier stratégique de crédibilité et d’attractivité.
Construire le standard de demain
ExitIndex™ est un projet indépendant et collaboratif. Chaque entreprise certifiée contribue à la construction d’un standard national et international de stabilité professionnelle, fondé sur..
- des données réelles
- une méthodologie unique
- des certificats comparables
- une transparence volontaire
Dans de nombreux secteurs, les certifications sont devenues incontournables.
Elles ne promettent pas. Elles attestent.
ExitIndex™ repose sur les mêmes principes :
• un standard indépendant,
• une méthodologie identique pour tous,
• un certificat officiel délivré selon des règles publiques.
L’objectif est clair:
devenir le standard de référence de la stabilité professionnelle
Groupes fonctionnels standardisés
Les données sont regroupées en 20 groupes fonctionnels standardisés, communs à toutes les entreprises.
Cette structuration élimine toute manipulation liée aux intitulés de postes et garantit une comparaison cohérente et équitable entre organisations.
À titre d’exemple :
• Vente terrain / comptes clés
• Marketing & communication
• Finance & contrôle
• Ressources humaines & recrutement
• Informatique / digital / data
• Opérations & production
• Recherche & développement
• Direction & stratégie
Chaque poste est rattaché à un groupe fonctionnel défini, indépendamment de son intitulé exact, selon les règles du standard ExitIndex™.
Le certificat ExitIndex™
À l’issue de l’analyse, chaque entreprise et chaque groupe fonctionnel évalué reçoit un Certificat ExitIndex™ officiel.
Ce certificat présente :
- un score de stabilité exprimé par une lettre (A à E)
- un code couleur immédiatement lisible
- une fourchette de durée moyenne en poste
Le certificat inclut également une indication qualitative complémentaire (+ / − / 0 neutre), visant à éclairer la lecture du score de stabilité à partir de l’analyse des départs observés sur la période analysée, et de leur répartition dans le temps, sans interprétation individuelle ni appréciation RH.
Le Certificat ExitIndex™ permet ainsi d’offrir une lecture claire, objective et défendable de la stabilité professionnelle au sein d’une organisation, sans interprétation RH subjective.