Endlich wird berufliche Stabilität gemessen und zertifiziert
ExitIndex™ ist der erste Zertifizierungsstandard für berufliche Stabilität.
Er misst, zertifiziert und vergleicht die tatsächliche durchschnittliche Beschäftigungsdauer nach Hauptfunktionen innerhalb von Organisationen.
Ähnlich wie anerkannte Standards (ISO, Lesbarkeitslabels wie Nutri-Score) verwandelt ExitIndex™ eine komplexe Realität in einen einfachen, lesbaren und vergleichbaren Masstab für den Arbeitsmarkt.
Er zertifiziert eine beobachtbare Tatsache: die tatsächliche Stabilität von Funktionen.
Die Marke ExitIndex™ ist in der Schweiz und in der Europäischen Union rechtlich geschützt.
Warum Stabilität zu einem Schlüsselkriterium geworden ist
Die Wahl einer Arbeitsstelle hängt nicht mehr nur von der Position oder der Vergütung ab.
Talente suchen heute nach Sichtbarkeit, organisatorischer Kohärenz und der Möglichkeit, langfristig zu planen. Eine wesentliche Information fehlt jedoch nach wie vor:
Wie lange bleiben die Menschen tatsächlich in ihren Funktionen?
ExitIndex™ liefert sachliche, zertifizierte und vergleichbare Informationen, die bereits vor Antritt der Stelle verfügbar sind.
- Für Talente ist es ein Entscheidungsinstrument.
- Für Unternehmen ist es ein strategischer Hebel für Glaubwürdigkeit und Attraktivität.
Den Standard von morgen schaffen
ExitIndex™ ist ein unabhängiges Gemeinschaftsprojekt. Jedes zertifizierte Unternehmen trägt zum Aufbau eines nationalen und internationalen Standards für berufliche Stabilität bei, der auf folgenden Grundlagen basiert:
- realen Daten
- einer einzigartigen Methodik
- vergleichbaren Zertifikaten
- freiwilliger Transparenz
Die Methodik von ExitIndex™
Eine Zertifizierung, die den maßgeblichen Standards entspricht
In vielen Branchen sind Zertifizierungen mittlerweile unverzichtbar geworden. Sie geben keine Versprechen ab, sondern Bestätigungen.
ExitIndex™ basiert auf denselben Prinzipien:
- einem unabhängigen Standard,
- einer für alle identischen Methodik,
- einem offiziellen Zertifikat, das nach öffentlichen Regeln ausgestellt wird.
Das Ziel ist klar:
der Referenzstandard für berufliche Stabilität zu werden
Standardisierte Funktionsgruppen
Die Daten werden in 20 standardisierten Funktionsgruppen zusammengefasst, die allen Unternehmen gemeinsam sind.
Diese Strukturierung verhindert jegliche Manipulation im Zusammenhang mit Stellenbezeichnungen und gewährleistet einen kohärenten und fairen Vergleich zwischen den Unternehmen.
Beispiele:
- Außendienst / Key Accounts
- Marketing & Kommunikation
- Finanzen & Controlling
- Personalwesen & Rekrutierung
- IT / Digital / Daten
- Betrieb & Produktion
- Forschung & Entwicklung
- Geschäftsführung & Strategie
Jede Position wird gemäß den Regeln des ExitIndex™-Standards einer definierten Funktionsgruppe zugeordnet, unabhängig von ihrer genauen Bezeichnung.
Das ExitIndex™ Zertifikat
Nach Abschluss der Analyse erhält jedes bewertete Unternehmen und jede bewertete Funktionsgruppe ein offizielles ExitIndex™ Zertifikat.
Dieses Zertifikat beinhaltet:
- eine Stabilitätsbewertung, ausgedrückt durch einen Buchstaben (A bis E)
- einen sofort lesbaren Farbcode
eine Spannweite der durchschnittlichen Verweildauer in der Position
Das Zertifikat enthält außerdem eine zusätzliche qualitative Angabe (+ / − / 0 neutral), die das Verständnis der Stabilitätsbewertung anhand der Analyse der im analysierten Zeitraum beobachteten Abgänge und ihrer zeitlichen Verteilung ohne individuelle Interpretation oder Bewertung durch die Personalabteilung erleichtern soll.
Das ExitIndex™-Zertifikat ermöglicht somit eine klare, objektive und vertretbare Interpretation der beruflichen Stabilität innerhalb einer Organisation ohne subjektive Interpretation durch die Personalabteilung.